De beste versie van jezelf worden, zijn en blijven! Een trend waar we de komende jaren niet aan ontsnappen. Kijkend naar de drijfveren van werk, zullen passie en betekenis een steeds belangrijkere rol spelen. De prosperiteit van mensen, daar gaat het om!

PLUK DE VRUCHTEN!

Samen aan de slag! We zullen de komende jaren steeds meer een ontwikkeling zien naar een maatschappij met de focus op voldoening en plezier, in plaats van inkomen en bezit. Mensen gaan voor goede relaties met anderen en willen zich herkennen in de visie en missie van de organisatie en hun werk.

Jezelf goed voelen binnen en buiten het werk en de organisatie wordt cruciaal, waarbij het belang van materiele zaken, zoals bijvoorbeeld een mooi salaris, verder afneemt. Ook blijkt uit diverse onderzoeken dat welbevinden positief werkt voor mensen en organisaties.

PLUK DE DAG!

Geluk stimuleren! Organisaties moeten meer en meer de verbinding zoeken met wat mensen gelukkig maakt in hun werk. Je focussen op de kracht en talenten biedt een veel interessantere richting dan hetgeen dat niet kan centraal stellen.

Stel jezelf als organisatie de vraag: wat kun je doen om geluk te stimuleren? Om dit te bewerkstelligen dient een belangrijke stap gezet te worden: kom los van de gedachte dat alles leuk moet zijn! Met een vrijdagmiddagborrel aan het einde van de week kom je er niet! Het gaat om een duurzame vorm van prosperiteit bij het creëren van een gelukkige organisatie!

DUURZAME INZETBAARHEID!

Anders denken centraal stellen! Om tot een gelukkige organisatie te komen leiden meer wegen naar Rome. Het begint in ieder geval met de focus op een aantal belangrijke pijlers: laat mensen zijn wie ze zijn, laat mensen worden wie ze willen worden, laat mensen verbindend samenwerken en zorg dat mensen het gevoel hebben dat ze toegevoegde waarde leveren aan een zinvol geheel.

DE PLUK BELEVING!

Ik ben ervan overtuigd dat organisaties anders georganiseerd moeten worden om te blijvend te excelleren. Passie en betekenis staan hierbij centraal! Een beweging binnen organisaties richting zelfmanagement: dus mensen veel verantwoordelijkheid geven en mensen “heel” maken door de verbinding met kracht en talent te maken. Hierdoor krijg je meer energie en creativiteit binnen een organisatie. Uiteindelijk leidt dit tot een dieper gevoel van zingeving.

Ik geloof heilig dat dit de richting is waarin organisaties zich moeten gaan ontwikkelen. Organisaties die dit het snelst eigen maken zullen het meest succesvol zijn en blijven! Begin aan het avontuur waarbij iedereen in de organisatie betrokken is, waar positieve energie leidend is en waar iedereen “erbij wil zijn”!

UITGEDAAGD?

Ik ben erg benieuwd naar jouw visie! Geef je reactie!

Laat een reactie achter